وحدة الموارد البشرية والصلاحيات في يومي ERP

في هذا المقال سنتحدث عن وحدة الموارد البشرية erp.

تمهيد

وحدة الموارد البشرية والصلاحيات في يومي ERP تغطي إدارة المستخدمين داخل الشركة، والأدوار والصلاحيات (RBAC)، والمجموعات، وربط المستخدمين بالفروع. النظام يفصل بين مستوى “النظام” (system) للمشرفين العامين ومستوى “الشركة” (company) للمستخدمين الذين يعملون داخل شركة معينة. هذه الصفحة تعرض وحدة الموارد البشرية والصلاحيات كما تعمل فعلياً في يومي ERP، مع تركيز على الشركات الصغيرة والمتوسطة في السعودية والخليج ومصر.

ما الذي توفره وحدة الموارد البشرية والصلاحيات في يومي ERP؟

في يومي ERP مستخدم الشركة (CompanyUser) مرتبط بشركة واحدة وله صلاحيات عبر أدوار (Roles) وصلاحيات مباشرة (Permissions)، ويمكن إسناده إلى مجموعات (Groups). الصلاحيات تُعرّف في البذور (مثل CompanyDefaultPermissionsAndRolesSeeder) وتُربط بالأدوار الافتراضية (مدير عام، محاسب، مدير مبيعات، كاشير، إلخ). كل مسار أو إجراء في الواجهة يتحقق من الصلاحية المناسبة (مثل ledger_accounts.view، journal_entries.create، tills.open، pos access). المجموعات يمكن أن تكون هرمية (مجموعة أب ومجموعات فرعية) وترث الصلاحيات من الأب. ربط المستخدم بالفروع (branch_user) يحدد أي فروع يراها المستخدم وما إذا كان مدير فرع أو موظف أو عرض فقط ضمن ذلك الفرع، مما يكمل الصلاحيات على مستوى الشركة. النتيجة: أدوار وصلاحيات ومجموعات وربط فرع يسمح بتحكم دقيق دون منح صلاحيات زائدة، وهو ما تطلبه إدارة الموارد البشرية ومديرو النظام في الشركات المتوسطة.

المستخدمون والأدوار

مستخدمو الشركة يُنشَؤون ويُربطون بشركة واحدة. لكل مستخدم دور أو أكثر (من أدوار الشركة) وصلاحيات مباشرة إن لزم. الأدوار الافتراضية تشمل: Super Admin (كل الصلاحيات)، مدير عام، محاسب، مدير مبيعات، مدير مشتريات، كاشير، مدير مخازن، إلخ. كل دور له مجموعة صلاحيات (مثلاً الكاشير: access pos، process sales، tills.open، tills.close، view products، إلخ). واجهة إدارة المستخدمين تسمح بإضافة مستخدم، تعيين أدوار، وتحديد الفروع المسندة إليه وفرعه الافتراضي. الحضور والرواتب قد تكون مخططة في مراحل لاحقة؛ الوحدة الحالية تركز على الهوية والصلاحيات والربط بالفرع.

الصلاحيات (Permissions) والأمان

الصلاحيات أسماء منطقية (slugs) مثل ledger_accounts.view، journal_entries.create، purchase_orders.manage، tills.settle. الـ middleware والـ controllers تتحقق من الصلاحية قبل تنفيذ الإجراء. Super Admin يتخطى التحقق. تسجيل الدخول والجلسات تُدار بشكل آمن؛ والإجراءات الحساسة (ترحيل فاتورة، إغلاق شفت، تعديل حسابات افتراضية) تُسجّل في سجل الأنشطة (Activity Log) للمراجعة. هذا يلائم متطلبات التدقيق والامتثال في السعودية ومصر والخليج.

المجموعات والوراثة

المجموعات (Groups) في يومي ERP يمكن أن يكون لها مجموعة أب؛ والمجموعة ترث صلاحيات الأب (getAllPermissions). المستخدمون يُربطون بمجموعة؛ صلاحيات المستخدم = صلاحيات أدواره + صلاحياته المباشرة + صلاحيات مجموعته (ومن الأب). هذا يسمح بتنظيم الفرق (مثل “فريق المبيعات فرع الرياض”) وإعطاء صلاحيات مشتركة دون تكرار تعيين لكل مستخدم على حدة.

الربط بالفرع

جدول branch_user يربط مستخدم الشركة بفرع ودور فرع (مدير، موظف، عرض). مع خدمة BranchScopeService يُحدد “الفروع المسموح بها” للمستخدم والفرع الحالي. الصلاحيات الهجينة (شركية أو فرعية) تحدد ما يمكن للمستخدم فعله في كل فرع. مديرو الموارد البشرية يمكنهم تعيين موظف جديد لفرع أو أكثر واختيار دور الفرع دون منح صلاحيات شركية كاملة، مما يناسب سلاسل المحلات والشركات متعددة الفروع.

لماذا تختار يومي ERP لوحدة الموارد البشرية والصلاحيات؟

يومي ERP يوفّر مستخدمين وأدواراً وصلاحيات ومجموعات وربطاً بالفرع في نموذج واضح وقابل للتوسع. الصلاحيات مُعرّفة في البذور ومربوطة بالمسارات والميزات؛ وسجل الأنشطة يدعم التدقيق. مديرو الموارد البشرية الذين يبحثون عن وحدة موارد بشرية erp أو أدوار وصلاحيات أو مستخدمون أو مجموعات يجدون في يومي تحكماً دقيقاً مع دعم تعدد الفروع والامتثال للأمان والمراجعة.

دعوة للعمل (CTA)

إذا كنت تبحث عن نظام ERP بإدارة مستخدمين وصلاحيات وأدوار ومجموعات وربط بالفرع، يمكنك التعرف على يومي ERP من صفحة البيلار ثم تجربة النظام أو الاطلاع على صفحات الصلاحيات والأدوار والمجموعات (RBAC)، وإدارة الفروع، وسجل الأنشطة والتدقيق، وأمان البيانات والصلاحيات.